如果你是互联网HR，面对各部门大量而且分散的招聘需求，如何顺利完成指标?

在残酷而激烈的人才争夺战中，借鉴网易HR的思路，互联网HR必须做到出其不意，才能赚足关注，超额完成任务。

那么互联网公司招聘存在哪些痛点呢？

痛点一：人员流动性大，招聘需求大

由于互联网企业成长速率远快于传统企业，其人员流动性相对而言要大得多，这也直接给HR招聘带来持续、深远而且挥之不去的压力。

往小一点说，每当由于企业发展成立新的项目部、事业组，动辄几十人的招聘需求就会落在HR身上。如果往大了讲，当公司需要拓展业务板块和服务区域，在全国更多城市成立办事处或者分公司，那么很可能动辄过百的招聘需求就会扑面而来。

如果再算上企业内部的人事变动、员工自然离职等诸多情况，对于互联网公司HR而言，一年365天可能有366天都在为了筛选简历而发愁或者烦恼……

对于互联网公司而言，人是永远不够用的。而根据相关法律规定，凡是入职的员工，无论其供职多久，其相关资料必须在公司保存三年。

对于人员流动大的互联网企业HR而言，别说完成招聘指标了，光是员工资料管理就足够头疼。

痛点二：人员分布不均，招聘需求分散

对于平台型的互联网公司(例如直播平台、社交平台或者生活服务类平台等)而言，为了确保更大的服务范围和更好的服务质量，其员工很可能散布在全国各地。

以专门提供家政服务预约的生活服务类互联网平台为例，平台必须与全国上万个家政服务人员签订劳务协议，以便确保全国更多用户能够享受到便捷、安全、规范的上门家政服务。

这样的需求，也同样适用于各类提供叫车服务、直播服务、培训服务等各种平台型互联网公司。

例如，服务于某社交平台的小编的高中同桌罗女士，最近也深陷于异地招聘的泥潭中不能自拔。

毕业后光荣地成为一名人力资源管理专员的她表示，最近，每完成一名招聘指标她就会吸一口首都的霾让自己冷静一下不能得意忘形，因为，作为一个身在北京的HR，你必须努力得不成人形，才能勉强完成千里之外的上海、广州等地的招聘进度……

了解完痛点之后，我们这就好卖广告了：请使用电子合同，快速解决你的问题。

员工资料电子化，减少机械劳动

既然我们都无法改变企业日新月异的招聘需求，至少可以换一个好用点的工具帮助我们节约多点时间做人员招聘。

利用电子合同，新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理。

这样一来，能够减轻HR工作中的不少机械劳动，让你把主要精力用在四处找简历上。

合同在线签，快速适配异地劳务关系

对于平台型的互联网公司而言，常常面临着需要处理多项异地劳务关系的情形。

这个时候，在线签署电子合同的优势就会极大地体现出来。